Вопрос: Правомерно ли перемещение (переезд) офиса без согласия сотрудников и уведомления о переезде? Смена местоположения рабочего места всего филиала ОАО происходит без уведомления сотрудников, одним днем. За сколько дней должны были выдать такие уведомления? В нашем филиале около 80 человек и теперь для того чтобы добраться до работы нужно потратить около 2 часов на дорогу, при том этом туда не предоставляется автотранспорт от организации и нет нормального общественного транспортного сообщения, т.е. автобусов и маршруток. Как нам выйти из данной ситуации? Переезд нас заставляют производить собственными силами и в выходные дни (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли перемещение (переезд) офиса без согласия сотрудников и уведомления о переезде? Смена местоположения рабочего места всего филиала ОАО происходит без уведомления сотрудников, одним днем. За сколько дней должны были выдать такие уведомления? В нашем филиале около 80 человек и теперь для того чтобы добраться до работы нужно потратить около 2 часов на дорогу, при том этом туда не предоставляется автотранспорт от организации и нет нормального общественного транспортного сообщения, т.е. автобусов и маршруток. Как нам выйти из данной ситуации? Переезд нас заставляют производить собственными силами и в выходные дни.

Требование работодателя о работе в выходные дни без письменного согласия на это работников неправомерно.

Работодатель не вправе переводить работников в другую местность без их согласия. Если в результате перевода работников в другую местность их трудовые функции не изменятся, и такой перевод будет связан с изменением технологических или организационных условий труда, то о таком переводе работодатель обязан письменно уведомить работников за два месяца.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, если проводится перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.