Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав днем увольнения последний выходной день при сменном графике 2/2. Можно ли его уволить в его выходной день? Это не суббота и воскресенье. Действует ли здесь статья 84.1 ТК РФ, говорящая об исключительных случаях, когда сотрудник фактически на работал, но за ним сохранялось его рабочее место? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав днем увольнения последний выходной день при сменном графике 2/2. Можно ли его уволить в его выходной день? Это не суббота и воскресенье. Действует ли здесь статья 84.1 ТК РФ, говорящая об исключительных случаях, когда сотрудник фактически на работал, но за ним сохранялось его рабочее место?

Нет, нельзя. Работодатель не вправе произвести увольнение работника в его выходной день, в данном случае могут быть применены положения ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, а также ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Днем увольнения в Вашем случае будет ближайший после выходного дня работника день, установленный ему сменным графиком.

Правовое обоснование:

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.