Вопрос: С 01.01.2013 работаю во вредных условиях труда. В 2013 году была только в ежегодном отпуске 28 дней (за период с 01.01.2013 по 31.12.2013). Считаю, что в 2014 году я должна сходить в отпуск 28 дней (период с 01.01.2014 по 31.12.2014) плюс 7 дней дополнительного отпуска (за период с 01.01.2013 по 31.12.2013), т.к. в 2013 году я была только в ежегодном отпуске, и проработала фактически более 11 месяцев во вредных условиях труда. Так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 01.01.2013 работаю во вредных условиях труда. В 2013 году была только в ежегодном отпуске 28 дней (за период с 01.01.2013 по 31.12.2013). Считаю, что в 2014 году я должна сходить в отпуск 28 дней (период с 01.01.2014 по 31.12.2014) плюс 7 дней дополнительного отпуска (за период с 01.01.2013 по 31.12.2013), т.к. в 2013 году я была только в ежегодном отпуске, и проработала фактически более 11 месяцев во вредных условиях труда. Так ли это?

Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.

Ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе дополнительный отпуск) предоставляется за рабочий год, а не за календарный.

Если согласно трудовому договору датой начала работы (не работы во вредных условиях, а датой трудоустройства к данному работодателю) у Вас было 01 января, а во вредных условиях Вы проработали только 11 месяцев, то за период с 01.01.2014 по 31.12.2014 работодатель должен предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарный дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.

В ином случае для точного расчета необходима информация о дате начала работы согласно трудовому договору.

Также необходимо учитывать, что в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (например, период временной нетрудоспособности исключается из данного стажа).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Согласно абз. 2 п. 8 Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.