Вопрос: 18.09.2014 на дежурном аварийно-спасательном автомобиле закончился срок действия полиса ОСАГО. Начальство заставляет водителей выезжать на данном автомобиле на выезды, что противоречит КоАП РФ. Как обезопасить себя водителям, ведь в случае ДТП они понесут всю ответственность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

18.09.2014 на дежурном аварийно-спасательном автомобиле закончился срок действия полиса ОСАГО. Начальство заставляет водителей выезжать на данном автомобиле на выезды, что противоречит КоАП РФ. Как обезопасить себя водителям, ведь в случае ДТП они понесут всю ответственность?

Работодатель не вправе требовать от Вас выполнения противоправных действий. Вы обязаны письменно известить работодателя о невозможности выполнения работы и об объявлении простоя по вине работодателя. Оплата простоя по вине работодателя производится в размере 2/3 от среднего заработка работника.

Также Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), или в суд.

Правовое обоснование:

На основании ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.