Вопрос: В связи с организационными изменениями работодатель планирует вывести с 01.01.2015 из штатного расписания обособленного подразделения г. Тольятти 2 единицы бухгалтеров и ввести 2 единицы бухгалтеров (с тем же функционалом) в обособленном подразделении г. Оренбурга. Сотрудники, которые приняты на данные должности бухгалтеров в г. Тольятти, проживают в Тольятти и не соглашаются на предложенный перевод на должности бухгалтеров в г. Оренбург. По какому основанию ТК РФ работодатель должен расторгнуть с ними трудовой договор - по п. 7 ч. 1 ст. 77 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с организационными изменениями работодатель планирует вывести с 01.01.2015 из штатного расписания обособленного подразделения г. Тольятти 2 единицы бухгалтеров и ввести 2 единицы бухгалтеров (с тем же функционалом) в обособленном подразделении г. Оренбурга. Сотрудники, которые приняты на данные должности бухгалтеров в г. Тольятти, проживают в Тольятти и не соглашаются на предложенный перевод на должности бухгалтеров в г. Оренбург. По какому основанию ТК РФ работодатель должен расторгнуть с ними трудовой договор - по п. 7 ч. 1 ст. 77 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

В данном случае расторжение трудового договора должно быть оформлено по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Правовое обоснование:

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.