Вопрос: Меня приняли на место декретницы по срочному договору на 1,5 года в мае 2013 года. В ноябре 2013 г. я вышла в декрет. 23 сентября 2014 г. приехал директор организации с уведомлением о расторжении трудового договора, который заканчивается 30 сентября. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в сентябре 2015 г. Имеет ли право организация меня уволить и как мне быть в данной ситуации? Смогу ли я получать пособие в социальной защите? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня приняли на место декретницы по срочному договору на 1,5 года в мае 2013 года. В ноябре 2013 г. я вышла в декрет. 23 сентября 2014 г. приехал директор организации с уведомлением о расторжении трудового договора, который заканчивается 30 сентября. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в сентябре 2015 г. Имеет ли право организация меня уволить и как мне быть в данной ситуации? Смогу ли я получать пособие в социальной защите?

Вас имеют права уволить в связи с окончанием срока трудового договора при выходе основного работника на работу.

Запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет за исключением ряда случаев, установленных законодательством.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ установлены гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей при увольнении по инициативе работодателя).

В случае увольнения с работы выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию) выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы (п. 53 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.