Вопрос: Работник работает по совместительству на 0,3 ставки на работе с вредными условиями труда, установлен суммированный учет рабочего времени, сменный график работы (в месяце 3-4 смены по 12 часов). По этой должности предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, норма рабочего времени - 36 часов в неделю. Предоставляется ли совместителю отпуск, если он работает в данных условиях на 0,3 ставки и какова продолжительность такого отпуска (если предоставляется)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник работает по совместительству на 0,3 ставки на работе с вредными условиями труда, установлен суммированный учет рабочего времени, сменный график работы (в месяце 3-4 смены по 12 часов). По этой должности предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, норма рабочего времени - 36 часов в неделю. Предоставляется ли совместителю отпуск, если он работает в данных условиях на 0,3 ставки и какова продолжительность такого отпуска (если предоставляется)?

Если работник, работая на 0,3 ставки, не бывает занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня, то он не имеет право на дополнительный отпуск.

Правовое обоснование:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.