Вопрос: В организации принято решение о сокращении. Получил предупреждение о расторжении трудового договора. У меня двое детей (1 год 1 мес. и 12 лет). Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, получает пособие до 1,5 лет (за счет ФСС) и компенсационную выплату (70 руб.) за счет средств работодателя. У коллеги 2 детей (12 лет и старший ребенок обучается на дневной форме обучения), получает пенсию по вредности, супруга не работает (противопоказаний для работы нет, просто сидит дома). Правомерно ли мое сокращение? Является ли моя супруга моим иждивенцем согласно ст. 179 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации принято решение о сокращении. Получил предупреждение о расторжении трудового договора. У меня двое детей (1 год 1 мес. и 12 лет). Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, получает пособие до 1,5 лет (за счет ФСС) и компенсационную выплату (70 руб.) за счет средств работодателя. У коллеги 2 детей (12 лет и старший ребенок обучается на дневной форме обучения), получает пенсию по вредности, супруга не работает (противопоказаний для работы нет, просто сидит дома). Правомерно ли мое сокращение? Является ли моя супруга моим иждивенцем согласно ст. 179 ТК РФ?

"Семейные" обязательства работника при увольнении по сокращению численности работников оцениваются после оценки квалификации работника и производительности труда. Поэтому решение данного вопроса зависит от работодателя.

Ваша жена не является иждивенцем, так как официально трудоустроена.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.