Вопрос: Рабочее место бухгалтера переносят на производство в гистологическую лабораторию. Рабочие места не аттестованы. За вредные условия труда не доплачивают. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Рабочее место бухгалтера переносят на производство в гистологическую лабораторию. Рабочие места не аттестованы. За вредные условия труда не доплачивают. Что делать?

В соответствии с законодательством специальная оценка условий труда на рабочем месте должна проводиться не реже чем раз в пять лет.

При этом если Ваше рабочее место является "вновь организованным", т.е. только введенным в эксплуатацию, то специальная оценка рабочего места проводится в течение 6 месяцев со дня его ввода в эксплуатацию.

Вы вправе обратиться с запросом о проведении проверки условий и охраны труда в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22, ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанного случая (ст. 17 указанного Закона).

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст. 219 ТК РФ работник имеет право на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.