Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, если она работает на месте другого работника, ушедшего в декрет, при выходе этого работника, в том случае, если работодатель не может предоставить иного места? Если имеет, то по какой статье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, если она работает на месте другого работника, ушедшего в декрет, при выходе этого работника, в том случае, если работодатель не может предоставить иного места? Если имеет, то по какой статье?

Да, работодатель имеет право уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, заключенному на период отсутствия основного работника, с выходом такого работника на работу при невозможности предоставить ей другую работу до окончания срока беременности. Трудовой договор в данном случае прекращается по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.