Вопрос: Хочу уволиться (до 18.06.2015 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет), но мой правопреемник не отвечает на мои заявления об увольнении и не выходит на связь. Если выяснится, что компания не располагается по месту нахождения и не ведет хозяйственную деятельность, то кем будет внесена запись в трудовую книжку? Выяснила, что в ПФР и ИФНС налоги и взносы исправно платились на меня моим работодателем (было устное подтверждение сотрудников данных органов о том, что компания перечисляла взносы и налоги), но отчетность не сдана в ИФНС за весь период работы, а в ПФР - с определенного периода. Что мне нужно сделать, чтобы не потерять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хочу уволиться (до 18.06.2015 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет), но мой правопреемник не отвечает на мои заявления об увольнении и не выходит на связь. Если выяснится, что компания не располагается по месту нахождения и не ведет хозяйственную деятельность, то кем будет внесена запись в трудовую книжку? Выяснила, что в ПФР и ИФНС налоги и взносы исправно платились на меня моим работодателем (было устное подтверждение сотрудников данных органов о том, что компания перечисляла взносы и налоги), но отчетность не сдана в ИФНС за весь период работы, а в ПФР - с определенного периода. Что мне нужно сделать, чтобы не потерять стаж и пенсионные накопления с 2011 по 2014 гг.? Что мне нужно сделать, чтобы я могла вернуть налоговый вычет за 2012 г., ведь ИФНС пишет, что данными по заработной плате не располагает? Но ведь НДФЛ работодателем уплачен в бюджет, просто нет отчетности.

1. Ваш новый работодатель должен внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений с прежним работодателем на основании решения суда, которым был установлен факт прекращения трудового договора, и постановления службы судебных приставов-исполнителей, подтверждающего невозможность установления места нахождения прежнего работодателя.

2. Основными документами, которыми можно подтвердить стаж работы в организации, являются трудовая книжка и трудовой договор.

Вы вправе обратиться с заявлением об исправлении сведений о стаже в органы ПФР или в суд.

3. Ответ на данный вопрос не относится к компетенции Роструда. Рекомендуем обратиться в Федеральную налоговую службу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно п. 29 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Однако Постановлением Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 N 9-П положения пункта 1 данной статьи признаны противоречащими Конституции РФ в той мере, в какой они позволяют не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" застрахованное лицо в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, включая его Правление, либо в суд.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.