Вопрос: Устроился на работу в ООО. В объявлении была заявлена зарплата 35 000 рублей, но работодатель за всё время выплачивал лишь "белую" часть зарплаты на карту в размере 11 800 рублей. Остальные деньги до сих пор не платит. Сейчас почти октябрь, а я не видел денег за три летних месяца (не считая "белой" зарплаты). Вынудили уйти за свой счёт на месяц. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился на работу в ООО. В объявлении была заявлена зарплата 35 000 рублей, но работодатель за всё время выплачивал лишь "белую" часть зарплаты на карту в размере 11 800 рублей. Остальные деньги до сих пор не платит. Сейчас почти октябрь, а я не видел денег за три летних месяца (не считая "белой" зарплаты). Вынудили уйти за свой счёт на месяц. Что делать?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату, предусмотренную трудовым договором, коллективным договором, иным локальным актом работодателя.

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию, при отсутствии у Вас такого желания.

Работодатель не вправе принуждать работников писать заявление на отпуск за свой счет.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только при наличии у него добровольного желания на такой отпуск.

Вы в любое время вправе выйти на работу и работодатель обязан Вам ее предоставить.

При отсутствии работы у работодателя может иметь место быть простой или невыполнение норм труда по вине работодателя, которые должны оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника или в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени соответственно.

С жалобой на неправомерные действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.