Вопрос: Можно ли, учитывая абзац 3 пункта 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.07.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", использовать для расчета отпусков сотрудников производственных подразделений со сменными графиками работы, оплатой по часам и внутрисменными отклонениями следующую формулу: 29,3 х (Дни фактического календаря - Дни по плану календаря х (Часы неявок / Часы план)) / Дни по плану календаря, где Дни фактического календаря - это сумма календарных дней за месяц, в которые были явки, выходные, простои; Дни по плану календаря - это количество календарных дней в месяце... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли, учитывая абзац 3 пункта 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.07.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", использовать для расчета отпусков сотрудников производственных подразделений со сменными графиками работы, оплатой по часам и внутрисменными отклонениями следующую формулу:

29,3 х (Дни фактического календаря - Дни по плану календаря х (Часы неявок / Часы план)) / Дни по плану календаря, где

Дни фактического календаря - это сумма календарных дней за месяц, в которые были явки, выходные, простои;

Дни по плану календаря - это количество календарных дней в месяце;

Часы неявок - это количество часов неявок за месяц;

Часы план - это количество часов по плановому графику сотрудника?

Действующими нормативными документами не предусмотрена возможность для расчета количества календарных дней в неполном календарном месяце применять формулу с использованием часов неявок на работу.

Для определения количества календарных дней в неполных календарных месяцах нужно 29,3 (среднемесячное число календарных дней) поделить на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, включающее в себя в том числе выходные и простои.

Правовое обоснование:

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.