Вопрос: Обязан ли работодатель допустить к работе сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при его желании, до окончании этого срока? Если работодателя устраивает временный сотрудник, занимающий должность основного, то как работодатель должен поступить при выходе на работу основного сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель допустить к работе сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при его желании, до окончании этого срока? Если работодателя устраивает временный сотрудник, занимающий должность основного, то как работодатель должен поступить при выходе на работу основного сотрудника?

Работодатель при выходе работника из отпуска по уходу за ребёнком, в том числе и досрочно, обязан предоставить ему его место работы (должность).

Временного сотрудника работодатель может уволить, если с ним заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника, а может перевести при желании работника на другую вакантную должность, изменив срок трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.