Вопрос: 26.09.2014 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Мне уже где-то за месяц начали говорить, чтобы я увольнялась, т.к. поменялось руководство и у них свой сложившийся коллектив. 26 сентября я вышла на работу и написала заявление о том, что я приступила. Начальник отдела начала мне говорить, что в отделе уже 5 человек и больше им не надо, что мне не дадут рабочее место, чтобы я сидела на стуле, и что работа у всех распределена и мне там делать нечего. И мне нельзя брать никакие документы в своем отделе, т.к. информация конфиденциальная (хотя я сотрудник этого отдела, это отдел кадров) и что мне, если... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

26.09.2014 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Мне уже где-то за месяц начали говорить, чтобы я увольнялась, т.к. поменялось руководство и у них свой сложившийся коллектив. 26 сентября я вышла на работу и написала заявление о том, что я приступила. Начальник отдела начала мне говорить, что в отделе уже 5 человек и больше им не надо, что мне не дадут рабочее место, чтобы я сидела на стуле, и что работа у всех распределена и мне там делать нечего. И мне нельзя брать никакие документы в своем отделе, т.к. информация конфиденциальная (хотя я сотрудник этого отдела, это отдел кадров) и что мне, если я останусь, оставят старый оклад 5300 руб., а сейчас у них оклад 30 000 руб. В итоге, посидев на стуле 2 часа, я все-таки написала заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли написать жалобу в инспекцию для рассмотрения или в суд? У меня имеется аудиозапись нашего разговора с начальником отдела, где она вынуждала меня уволиться.

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

При выходе из отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан был предоставить Вам Ваше место работы (должность).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.