Вопрос: В образовательную организацию принимается работник по совместительству с почасовой оплатой труда. На момент заключения договора возможно установить только размер оплаты труда за час. Объем работы меняется в зависимости от утверждаемого расписания занятий. Какие обязательные условия оплаты труда должны быть прописаны в таком договоре? Достаточно ли указание только размера оплаты за час? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В образовательную организацию принимается работник по совместительству с почасовой оплатой труда. На момент заключения договора возможно установить только размер оплаты труда за час. Объем работы меняется в зависимости от утверждаемого расписания занятий. Какие обязательные условия оплаты труда должны быть прописаны в таком договоре? Достаточно ли указание только размера оплаты за час?

При установлении почасовой оплаты труда в трудовом договоре должен быть указан размер оплаты за час. Оплата за педагогическую работу в данном случае будет производиться за количество часов фактически выполненной педагогической работы в месяц.

При этом, преподавательская работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не будет являться работой по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда педагогических работников, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ и постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление N 41).

Как следует из п. 1 Постановления N 41, педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту основной работы или в других организациях.

В то же время преподавательская работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не будет являться работой по совместительству (пп. "в" п. 2 Постановления N 41).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.