Вопрос: В результате реорганизации на основании приказа произошло слияние 3-х учебных заведений. При этом 2 учебных заведения переведены ранее на новую систему оплаты труда по категориям, а основной колледж получает оплату труда по ЕТС (единая тарифная сетка). В результате слияния все учебные заведения планируется перевести на ЕТС, что может повлечь изменение заработной платы двух присоединенных колледжей в меньшую сторону. Правомерны ли действия по переводу двух колледжей на меньшую заработную плату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В результате реорганизации на основании приказа произошло слияние 3-х учебных заведений. При этом 2 учебных заведения переведены ранее на новую систему оплаты труда по категориям, а основной колледж получает оплату труда по ЕТС (единая тарифная сетка). В результате слияния все учебные заведения планируется перевести на ЕТС, что может повлечь изменение заработной платы двух присоединенных колледжей в меньшую сторону. Правомерны ли действия по переводу двух колледжей на меньшую заработную плату?

Работодатель имеет право изменить размер оплаты труда работника по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом работник должен быть предупрежден об этом изменении не позднее чем за два месяца с указанием причин, вызвавших такое изменение. По истечении 2-х месяцев если работник согласен, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В остальных случаях изменение размера оплаты труда может производиться по согласию с работниками путем внесения изменений в трудовой договор.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.