Вопрос: В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Какие документы необходимо предоставить работодателю, чтобы была установлена неполная рабочая неделя матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет? Нужно ли медицинское заключение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Какие документы необходимо предоставить работодателю, чтобы была установлена неполная рабочая неделя матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет? Нужно ли медицинское заключение?

Перечень документов законодательством не установлен. Однако, исходя из данной ситуации для подтверждения права на установление режима неполного рабочего времени работодателю предоставляется: - заявление от работника, подтверждающего его просьбу об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели; - свидетельство о рождении ребенка для подтверждения того, что ребенок не достиг возраста 14 лет; - справка с места работы другого родителя или иной документ, подтверждающий, что второй родитель не воспользовался таким правом. Медицинское заключение предоставлять не требуется.

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, в том числе по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.