Вопрос: Ушла в декретный отпуск в марте 2014 года. Работаю на две полставки. Оплатили декретный отпуск лишь за одну 0,5 ставки. При этом, когда устраивалась на работу, сначала шла работать на временное место, потом перевели на постоянное (на две полставки) и при этом меня не кто не предупредил о том, что если я пойду в декретный отпуск, то оплатят мне только одну 0,5 ставки. Должны ли мне оплатить за обе ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ушла в декретный отпуск в марте 2014 года. Работаю на две полставки. Оплатили декретный отпуск лишь за одну 0,5 ставки. При этом, когда устраивалась на работу, сначала шла работать на временное место, потом перевели на постоянное (на две полставки) и при этом меня не кто не предупредил о том, что если я пойду в декретный отпуск, то оплатят мне только одну 0,5 ставки. Должны ли мне оплатить за обе ставки?

Если Вы работаете по основному месту работы на 0,5 ставки и по внутреннему совместительству также на 0,5 ставки или Вы работаете по основному месту работы и в рабочее время по основной работе выполняете дополнительную работу на 0,5 ставки, то работодатель должен был выплатить Вам пособие по беременности и родам по двум полставкам на основании представленного Вами работодателю заявления о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам и листка нетрудоспособности, и при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет должны учитываться выплаты, на которые начислены страховые взносы, по основному месту работы и по внутреннему совместительству или по основному месту работы и дополнительной работе.

Правовое обоснование:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (п. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.