Вопрос: В трудовом договоре отсутствуют даты выплаты заработной платы, имеется только с ссылка на ст. 136 ТК РФ. Насколько это корректно и правомерно? Зарплата не выплачивается четвертую неделю. Так как даты нет, то сложно определить, задерживается она или нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре отсутствуют даты выплаты заработной платы, имеется только с ссылка на ст. 136 ТК РФ. Насколько это корректно и правомерно? Зарплата не выплачивается четвертую неделю. Так как даты нет, то сложно определить, задерживается она или нет.

Действия работодателя неправомерны. В правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре должны быть определены дни выплаты заработной платы.

Если заработная плата не была начислена, и в организации никакими документами не установлен день выдачи заработной платы, то, по нашему мнению, срок выплаты заработной платы должен наступить по истечении 15 дней с момента последней выплаты заработной платы, поскольку работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца.

Правовое обоснование:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.