Вход
Вопрос: Может ли в образовательном учреждении (структурных подразделений не имеет) быть два штатных расписания? Если нет, то на основании какого документа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Может ли в образовательном учреждении (структурных подразделений не имеет) быть два штатных расписания? Если нет, то на основании какого документа?
ТК РФ не содержит нормы, которая прямо обязывает работодателя разрабатывать и утверждать штатное расписание. Однако если в трудовом договоре с работниками в качестве трудовой функции указывается должность, то она должна соответствовать штатному расписанию, что подразумевает обязательность его наличия. Кроме того, в ТК РФ словосочетание "штатное расписание" указывается в единственном числе, что предполагает, что в организации должно быть одно штатное расписание.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) обязательное условие для включения в трудовой договор.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.