Вопрос: В нашей организации планируются изменение существенных условий трудового договора, заключенного с работниками, в связи с изменением штатного расписания. Основная сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее место (должность - юрисконсульт I категории) принят временный работник. Планируется изменение должности юрисконсульта I категории и введение вместо нее, должности юрисконсульта II категории, что повлечет за собой и понижение размера заработной платы. В нашем случае оба работника получили уведомления за два месяца до изменения условий, только основной работник (находящийся в отпуске по уходу за ребенком) выразила свое... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В нашей организации планируются изменение существенных условий трудового договора, заключенного с работниками, в связи с изменением штатного расписания. Основная сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее место (должность - юрисконсульт I категории) принят временный работник. Планируется изменение должности юрисконсульта I категории и введение вместо нее, должности юрисконсульта II категории, что повлечет за собой и понижение размера заработной платы. В нашем случае оба работника получили уведомления за два месяца до изменения условий, только основной работник (находящийся в отпуске по уходу за ребенком) выразила свое несогласие на работу в новых условиях, а временный работник (принятый на период отсутствия основного работника) согласие. 1. Можно ли уведомить основного работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком) и временного работника (принятого на период отсутствия основного работника) об изменении наименования должности (на "юрисконсульта II категории") с изменением заработной платы в сторону уменьшения? 2. Вправе ли работодатель перевести работника (принятого на период отсутствия основного работника), если он согласен, а основной работник не согласен? 3. Как правильно поступить работодателю в отношении работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком) и выразившей свое несогласие с изменением существенных условий трудового договора? 4. Как поступить с другими работницами (находящимися в отпуске по уходу за ребенком), которые выразили свое согласие на перевод? Можем ли мы заключить дополнительное соглашение, на основании уведомления с положительным решением и осуществить перевод на основании их согласия, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком?

1. Нет, нельзя. Работодатель не имеет права предлагать перевод на нижестоящую должность работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, т.к. законодательством гарантировано сохранение на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком рабочего места, что означает не только то, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, но и то, что его должностные обязанности не могут быть изменены.

2. Нет, не вправе.

3. Работодатель должен оставить должность без изменений.

4. Заключение дополнительного соглашения о переводе возможно только после выхода работника на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.