Вопрос: В организации есть работники, принятые 10, 15 и более лет назад. Форма договора у них старая, не актуальная. На данный момент с новыми сотрудниками заключаем договор новой формы, соответствующий всем действующим нормам ТК. Хочется привести в соответствие договоры со "старенькими" работниками. Как это сделать? Возможно ли заключить дополнительное соглашение с формулировкой: "изложить трудовой договор в новой редакции" и приложить к данному соглашению трудовой договор новый формы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В организации есть работники, принятые 10, 15 и более лет назад. Форма договора у них старая, не актуальная. На данный момент с новыми сотрудниками заключаем договор новой формы, соответствующий всем действующим нормам ТК. Хочется привести в соответствие договоры со "старенькими" работниками. Как это сделать? Возможно ли заключить дополнительное соглашение с формулировкой: "изложить трудовой договор в новой редакции" и приложить к данному соглашению трудовой договор новый формы?

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности перезаключения бессрочного трудового договора. В случае необходимости его изменения или дополнения, по взаимному соглашению работодателя и работника, оформляется дополнительное соглашение.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.