Вопрос: Я работаю начальником отдела - главным редактором. 10.09.2017 медучреждением мне было выдано заключение о переводе на легкий труд. Работодатель предлагает две должности: корректором или работником упаковки. Для работы корректором у меня нет ни опыта, ни корректорского образования. К тому же на этой должности уже работает человек. На упаковке я тоже никогда не работала. Могу ли я отказаться от перевода на эти должности? Могут ли меня уволить? До этого я предлагала перевести меня на дистанционную работу. С 27.08.2015 года я находилась в больнице. Там же, 02.09.2015 года я написала заявление о переводе меня на дистанционную работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю начальником отдела - главным редактором. 10.09.2017 медучреждением мне было выдано заключение о переводе на легкий труд. Работодатель предлагает две должности: корректором или работником упаковки. Для работы корректором у меня нет ни опыта, ни корректорского образования. К тому же на этой должности уже работает человек. На упаковке я тоже никогда не работала. Могу ли я отказаться от перевода на эти должности? Могут ли меня уволить? До этого я предлагала перевести меня на дистанционную работу. С 27.08.2015 года я находилась в больнице. Там же, 02.09.2015 года я написала заявление о переводе меня на дистанционную работу. Работодателем было приобретено оборудование для работы дистанционно. Я осуществляла свои трудовые функции со 2 сентября по 10 сентября 2015 года (11 сентября я вышла на работу в офис). Фактически в указанный период мне был обеспечен доступ к работе. Официально заявление до сих пор не рассмотрено. Как следует рассматривать действия работодателя? Могу ли я получить оплату за то, что я работала? Считается ли это "молчаливым" согласием работодателя на дистанционную работу?

Ответ на Ваш вопрос зависит от срока, на который работнику требуется перевод на другую работу с условиями труда, соответствующими медицинскому заключению. По общему правилу работодатель обязан предоставить другую работу работнику в соответствии с медицинским заключением.

Если работнику требуется перевод на срок до 4 месяцев и работник от него отказывается или у работодателя отсутствует соответствующая работа, то работодатель обязан отстранить работника от работы без сохранения заработной платы.

Если работнику требуется более продолжительный или постоянный перевод, а работник отказывается от предложенной работы или у работодателя такая работа отсутствует, то трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Для того, чтобы работать дистанционно, необходимо изменение условий трудового договора работника о месте работы. Любое изменение условий трудового договора допускается только по соглашению между работником и работодателем. Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя заключать договор о дистанционной работе либо устанавливать работнику дистанционную работу. Это осуществляется только по обоюдному согласию.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является среди прочего условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.