Вопрос: 20.09.2010 г. вышел приказ Министерства обороны Российской Федерации N 1144 "О реорганизации федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации". В соответствии с данным приказом, Федеральное бюджетное учреждение (войсковая часть) подлежало реорганизации путем выделения из его состава "Отдела финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Курской и Белгородской областям" (далее - ФКУ ОФО). Поясню, что раньше была финансовая служба в ФБУ войсковая часть - потом произошла данная реорганизация. ОФО продолжают финансовую деятельность по тому же юридическому и почтовому адресу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

20.09.2010 г. вышел приказ Министерства обороны Российской Федерации N 1144 "О реорганизации федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации". В соответствии с данным приказом, Федеральное бюджетное учреждение (войсковая часть) подлежало реорганизации путем выделения из его состава "Отдела финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Курской и Белгородской областям" (далее - ФКУ ОФО). Поясню, что раньше была финансовая служба в ФБУ войсковая часть - потом произошла данная реорганизация. ОФО продолжают финансовую деятельность по тому же юридическому и почтовому адресу. Я находилась на рабочем месте - уведомления о реорганизации не получала. 25.01.2011 ушла в декретный отпуск. Пока была в декрете (фактически на больничном) также не уведомляли об изменениях, но 28.02.2011 всех моих коллег перевели в ОФО (которое образовалось выделением), а меня не перевели. ОФО продолжило финансово-хозяйственную деятельность. Меня оставили на должности, которой как следствие реорганизации, нет в штате войсковой части. Я прервала отпуск по уходу за ребенком и решила приступить к работе, но мне в части сказали, что готовы меня сократить - я одинокая мать. Я письменно обратилась к руководителю выделившейся организации, - принять меня на работу переводом и получила отказ. По решению прокуратуры восстановили в должности бухгалтера - той, которой нет в части. В июне 2014 года был суд по переводу меня в ОФО. Но на суде меня ввели в заблуждение, сказав, что сначала необходимо чтобы воинская часть составила ходатайство по переводу меня в ОФО, т.к. в списке согласования меня не было. Но необходимо, чтобы я отказалась от иска. Мои интересы представлял помощник прокурора, который и отказался от иска. В течение года я безуспешно пыталась устранить ошибку помощника прокурора. Кто-то из моих бывших коллег говорили о том, что когда готовился список согласования, моя фамилия была, но узнав что я в декрете, ОФО отказались меня брать, просто вычеркнули мою фамилию из списка. Но доказать этот факт я не могу. Сейчас идет суд по переводу меня в ОФО. Но требования мы изменили словами, а суть осталась той же. ОФО говорят, что по тем же требованиям я подать не могу. Что мне теперь делать? ОФО мне периодически отказывают в работе, в то время как берут со стороны. Мне говорят, что могут отказывать, ссылаясь на Решение пленума Верховного суда N 2 - работодатель, кого хочет, того берет. Но от Вас я получала ответ, что данное решение не распространяется в случае реорганизации в форме выделения, что в данном случае не произошло расторжение трудового договора. Как доказать, что я имею право работать в ОФО? Ведь я была на работе, когда происходила реорганизация, фактически на больничном. Меня лишили права выбора работать с новым работодателем или нет? Я прочитала, что в принципе, я должна была выйти из декрета и узнать, что у меня новый работодатель и должно было быть подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору. На какие статьи в этом случае опираться? Как доказать, что я имею право работать в ОФО. Собираю доказательную базу, чтобы в суде оперировать ссылками на Законы для принуждения работодателя ОФО заключить трудовой договор и выплатить за все время вынужденного прогула зарплату, с момента реорганизации. Возможно ли это? 1. При реорганизации в форме выделения обязателен ли список согласования между работодателями и необходимо ли брать согласие у работника работать или нет с новым работодателем? 2. В случае реорганизации в форме выделения, делают ли дополнительное соглашение к трудовому договору? 3. Можно ли говорить о принудительном переводе меня в ОФО? 4. В случае признания моего права работать в ОФО - могу ли я получить компенсацию за время вынужденного прогула? 5. Должна и я вообще писать заявления о приеме на работу в порядке перевода при реорганизации в форме выделения.

1. Реорганизация путем выделения не является основанием для увольнения работника. Ваш трудовой договор продолжает действовать. Согласие работника на реорганизацию не требуется, но работник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется, в нем указывается новое наименование и ИНН работодателя.

3. Перевод не осуществляется в случае реорганизации, трудовые отношения сохраняются.

4. Вы вправе получить компенсацию за вынужденный прогул, если таковой будет иметь место.

5. Вам не нужно писать заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, поскольку реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается, в том числе фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Согласно ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй данной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.