Вопрос: В основном трудовом договоре прописана 40-часовая пятидневная рабочая неделя. В дополнительном трудовом соглашении для нашего отделения прописан сменный режим работ в соответствии с графиком сменности и то, что предусматривается работа в ночное время. По факту, работа осуществляется 12-часовыми сменами, половина из которых в месяц приходится на дневное время, а половина на ночное. Работодатель хочет в одностороннем порядке вернуться к режиму работы 5/2, аргументируя это тем, что суммарное количество часов в месяц при существующем сменном графике работы меньше положенного при 40-часовой рабочей неделе. Возможность введения дополнительных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В основном трудовом договоре прописана 40-часовая пятидневная рабочая неделя. В дополнительном трудовом соглашении для нашего отделения прописан сменный режим работ в соответствии с графиком сменности и то, что предусматривается работа в ночное время. По факту, работа осуществляется 12-часовыми сменами, половина из которых в месяц приходится на дневное время, а половина на ночное. Работодатель хочет в одностороннем порядке вернуться к режиму работы 5/2, аргументируя это тем, что суммарное количество часов в месяц при существующем сменном графике работы меньше положенного при 40-часовой рабочей неделе. Возможность введения дополнительных смен, чтобы количество часов соответствовало норме, работодатель рассматривать не хочет. Никаких организационных или технологических изменений в организации в последнее время не было. Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель не вправе в одностороннем порядке вносить изменения в Ваш трудовой договор. Изменения в трудовой договор вносятся только на основании письменного соглашения сторон.

Правовое обоснование:

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.