Вопрос: Я врач. Проработал в самом северном районе камчатского края 2,5 года (с июня 2012 г. по февраль 2015 г.). В настоящее время работаю в г. Сургут (приравнен к Районам Крайнего Севера). При трудоустройстве здесь мне начисляют с начала 20% и с июня 30% "северных". Объясняют тем, что в Сургуте 10% начисляется в год и максимально 50%. Я же проработал уже 2,5 года, где 10% за полгода начисляется (итого 50%). Правильно ли мне начисляют "северные"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я врач. Проработал в самом северном районе камчатского края 2,5 года (с июня 2012 г. по февраль 2015 г.). В настоящее время работаю в г. Сургут (приравнен к Районам Крайнего Севера). При трудоустройстве здесь мне начисляют с начала 20% и с июня 30% "северных". Объясняют тем, что в Сургуте 10% начисляется в год и максимально 50%. Я же проработал уже 2,5 года, где 10% за полгода начисляется (итого 50%). Правильно ли мне начисляют "северные"?

При переходе работника из района Крайнего Севера в местность, приравненную к районам Крайнего Севера, размер процентной надбавки устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера.

Таким образом, если Вы имеете стаж в районе Крайнего Севера 2 года 6 месяцев, то должны получать с первого дня работы процентную надбавку в размере 25 процентов по следующему расчету: за два полных года (24 месяца) - 20 процентов и за 6 месяцев - 5 процентов (6 месяцев: 12 месяцев х 10 процентов), итого 25 процентов. При этом образующиеся дробные доли процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 - отбрасываются.

Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через год с момента перехода работника на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере, установленном для этих местностей.

Таким образом, Вам должны были установить при трудоустройстве размер процентной надбавки не менее 25%, а если Вы проработали в северном районе больше, чем 2,5 года - в большем размере.

Правовое обоснование:

Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океан и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки начисляются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно пп. "а" п. 3 Разъяснений "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утв. Постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 37, в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера.

Пример.

Работник, имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 2 года 9 месяцев и получающий надбавку к заработной плате в размере 50 процентов, при переходе на работу на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должен получать процентную надбавку в размере 28 процентов по следующему расчету: за полные два года (24 месяца) - 20 процентов и за девять месяцев - 7,5 процента (9 месяцев: 12 месяцев х 10 процентов), итого 27,5 процента. При этом образующиеся дробные доли процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 - отбрасываются.

Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через год с момента перехода работника на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере, установленном для этих местностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.