Организация-работодатель зарегистрирована и находится в районе, который не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Филиала, обособленного подразделения, представительства в указанных районах также не зарегистрировано и не имеется. При этом заключены трудовые договоры с работниками, проживающими и выполняющими трудовые функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. В трудовых договорах указан адрес места работы, конкретный город, в котором проживает и работает работник. Обязан ли работодатель производить компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии со ст. 325?
В силу прямого указания закона работодатель обязан производить компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно только лицам, которые работают в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Поскольку в Вашем случае данное условие не выполняется, то у работодателя не возникает обязанность по компенсации стоимости проезда.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.