Вопрос: Я работаю врачом в поликлинике (г. Сургут). Имею ли я право или могу ли получить денежную компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск 16 + 14 = 30 дней (основной отпуск 28 дней)? В отделе кадров мне отказывают, обосновывая тем, что дополнительные отпуска и 16 и 14 дней дается за работу во вредных условиях. Разве особые климатические условия (районы приравненные к северу) вредными условиями работы? Имеет ли право отдел кадров отказать в денежной компенсации дополнительного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю врачом в поликлинике (г. Сургут). Имею ли я право или могу ли получить денежную компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск 16 + 14 = 30 дней (основной отпуск 28 дней)? В отделе кадров мне отказывают, обосновывая тем, что дополнительные отпуска и 16 и 14 дней дается за работу во вредных условиях. Разве особые климатические условия (районы приравненные к северу) вредными условиями работы? Имеет ли право отдел кадров отказать в денежной компенсации дополнительного отпуска?

Работодатель вправе (но не обязан!) по письменному заявлению работника заменить дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, на денежную компенсацию.

Кроме того, если отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором организации предусмотрена возможность замены части дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, а именно, 7 календарных дней, денежной компенсацией, то работодатель вправе на основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения соглашения к трудовому договору, произвести такую замену. При этом порядок, размер и условия такой замены должны быть установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором. Если данные документы отсутствуют, либо не предусматривают возможность замены дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией, то такая замена не разрешена.

Правовое обоснование:

Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Кодексом).

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.