Вопрос: Период работы в организации с 01.09.2014 по 25.08.2015 гг. С 27.07.2015 г. по 25.08.2015 г. находилась на больничном. 14.08.2015 г. уведомила своего работодателя об увольнении. 25.08.2015 г. был выплачен окончательный расчет, а также оплачен больничный лист. Но расчет больничного листа был произведен исходя из МРОТ, не учитывая заработок за два календарных года с предыдущего места работы. Справка о заработной плате за два календарных года по форме, утвержденной Приказом N 182н от 30 апреля 2013 года, заполненная предыдущим работодателем, была предоставлена в бухгалтерию предприятия при моем трудоустройстве и находилась в личном деле. Как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Период работы в организации с 01.09.2014 по 25.08.2015 гг. С 27.07.2015 г. по 25.08.2015 г. находилась на больничном. 14.08.2015 г. уведомила своего работодателя об увольнении. 25.08.2015 г. был выплачен окончательный расчет, а также оплачен больничный лист. Но расчет больничного листа был произведен исходя из МРОТ, не учитывая заработок за два календарных года с предыдущего места работы. Справка о заработной плате за два календарных года по форме, утвержденной Приказом N 182н от 30 апреля 2013 года, заполненная предыдущим работодателем, была предоставлена в бухгалтерию предприятия при моем трудоустройстве и находилась в личном деле. Как заставить работодателя пересчитать и доплатить недоимку по больничному листу?

Вы вправе потребовать от работодателя произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности при условии, что у работодателя имеются сведения о Вашем заработке у другого работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 указанного Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

П. 2.1. ст. 15 указанного Федерального закона установлено, что в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием по беременности и родам справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанного пособия в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 данного Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.