Вопрос: Работаю водителем грузовой автомашины. Администрация предприятия вынуждает водителей оставаться после работы 2 раза в месяц для дежурства (перегонка машин для загрузки, оформления документов). Таким образом рабочий день получается с 9-00 до 18-00 + дежурство с 18-00 до 22-00, на следующий день сохраняется полный рабочий день; дежурство дополнительно не оплачивается. Отказался от дежурства после работы с 7-00 до 18-00. Теперь руководство угрожает мне штрафными санкциями, снятием с машины. Насколько законным является дежурство и тем более штрафные санкции за это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работаю водителем грузовой автомашины. Администрация предприятия вынуждает водителей оставаться после работы 2 раза в месяц для дежурства (перегонка машин для загрузки, оформления документов). Таким образом рабочий день получается с 9-00 до 18-00 + дежурство с 18-00 до 22-00, на следующий день сохраняется полный рабочий день; дежурство дополнительно не оплачивается. Отказался от дежурства после работы с 7-00 до 18-00. Теперь руководство угрожает мне штрафными санкциями, снятием с машины. Насколько законным является дежурство и тем более штрафные санкции за это?

Работодатель обязан предоставить Вам работу, предусмотренную Вашим трудовым договором.

Работодатель обязан обеспечить Вам режим работы в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами работодателя.

Привлечение к сверхурочной работе осуществляется только в определенных случаях, перечисленных в ст. 99 ТК РФ (см. правовое обоснование), только с согласия работника.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в повышенном размере - не менее чем в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.