Вопрос: Устраивалась на работу в отдел кадров в институт повышения квалификации федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков. Прошла все собеседования, выписали направление на медосмотр 9 июля 2015 года. Договорились с начальником отдела кадров, что в сентябре уйду в отпуск с супругом-военнослужащим. Вечером мне сообщили, что лучше выходить сразу после отпуска, без оформления. 14 сентября 2015 года я прошла медкомиссию, потратив 2430 руб. и получила разрешение на работу. Но брать меня теперь отказываются, т.к. взяли на это место другого человека. Имею ли я право требовать взять меня на обещанную должность или требовать компенсацию за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Устраивалась на работу в отдел кадров в институт повышения квалификации федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков. Прошла все собеседования, выписали направление на медосмотр 9 июля 2015 года. Договорились с начальником отдела кадров, что в сентябре уйду в отпуск с супругом-военнослужащим. Вечером мне сообщили, что лучше выходить сразу после отпуска, без оформления. 14 сентября 2015 года я прошла медкомиссию, потратив 2430 руб. и получила разрешение на работу. Но брать меня теперь отказываются, т.к. взяли на это место другого человека. Имею ли я право требовать взять меня на обещанную должность или требовать компенсацию за прохождение медосмотра?

Как работник, так и работодатель самостоятельно принимают решение о заключении трудового договора.

Вы вправе потребовать у потенциального работодателя письменный отказ в приеме не работу. Необоснованный отказ запрещается. Вы вправе обжаловать данный отказ в суд, если, по Вашему мнению, он необоснован.

Во всех случаях обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о компенсации расходов на медосмотр, приложив документы, подтверждающие расходы на медосмотр на основании абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.