Вопрос: Имеет ли работодатель право уволить беременную сотрудницу за прогул или вынести дисциплинарное взыскание? Сотрудница отсутствовала на рабочем месте в связи с плановым осмотром у врача, о чем работодатель был уведомлен письменно. Медицинское учреждение справки, либо талоны на осмотры и сдачу анализов не выдает. Как быть? Справку о беременности каждые три месяца работница предоставляет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Имеет ли работодатель право уволить беременную сотрудницу за прогул или вынести дисциплинарное взыскание? Сотрудница отсутствовала на рабочем месте в связи с плановым осмотром у врача, о чем работодатель был уведомлен письменно. Медицинское учреждение справки, либо талоны на осмотры и сдачу анализов не выдает. Как быть? Справку о беременности каждые три месяца работница предоставляет.

Нет, уволить беременную работницу за прогул не могут. Дисциплинарное взыскание за прогул работодатель вынести вправе при отсутствии на рабочем месте работника более 4 часов без уважительной причины.

Работодатель обязан предоставить и оплатить из расчета среднего заработка время прохождения диспансерного обследования в медицинских организациях беременной женщиной.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, уволить сотрудницу в период ее беременности нельзя.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.