Вопрос: 17.07.2015 была трудоустроена в магазин розничных продаж. Официально в договоре прописана часовая ставка 50р./час. Остальная часть (25 руб./час и премиальная часть) начислялась неофициально и на момент испытательного срока вся премия начислялась в размере 50%. В связи с тем, что мне не подходят такие условия, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Никакой точной информации на предмет того, как и когда меня рассчитают, работодатель не дает, и обещают снять 50% от начисленной зарплаты в счет будущей инвентаризации. Дата начала предыдущей инвентаризации - 8.09.2014, дата окончания - 12.09.2015. Инвентаризация прошла... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

17.07.2015 была трудоустроена в магазин розничных продаж. Официально в договоре прописана часовая ставка 50 руб./час. Остальная часть (25 руб./час и премиальная часть) начислялась неофициально и на момент испытательного срока вся премия начислялась в размере 50%. В связи с тем, что мне не подходят такие условия, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Никакой точной информации на предмет того, как и когда меня рассчитают, работодатель не дает, и обещают снять 50% от начисленной зарплаты в счет будущей инвентаризации. Дата начала предыдущей инвентаризации - 8.09.2014, дата окончания - 12.09.2015. Инвентаризация прошла успешно, никаких взысканий с работников не требуется. Заявление об увольнении написано от 15.09.2015. В каком порядке должно происходить расторжение договора и расчет? Должна ли меня коснуться следующая инвентаризация, если с момента проведения предыдущей на момент написания заявления прошло меньше недели? Директор выдала подписанное ею заявление об увольнении и обходной лист со своей подписью. С какого числа я буду уволена?

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.

Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Проведение или непроведение инвентаризации никак не может отразиться (ограничить право на увольнение или на получение всех причитающихся сумм) на порядке увольнения Вас по собственному желанию.

Днем увольнения (последним днем работы) в Вашем случае будет 17.09.2015.

Правовое обоснование:

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.