Вопрос: Возможно ли организовать электронную систему ознакомления с положениями компании? Будут ли в случае проверки учитываться электронные подписи сотрудников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Возможно ли организовать электронную систему ознакомления с положениями компании? Будут ли в случае проверки учитываться электронные подписи сотрудников?

Возможно, если работники являются дистанционными. В других случаях трудовым законодательством не предусмотрена возможность подписания документов электронной подписью.

Правовое обоснование:

Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" регулирует отношения в области использования электронных подписей при совершении гражданско-правовых сделок, оказании государственных и муниципальных услуг, исполнении государственных и муниципальных функций, при совершении иных юридически значимых действий, в том числе в случаях, установленных другими федеральными законами.

ТК РФ предусматривает возможность использования электронной подписи только при регулировании труда дистанционных работников (глава 49.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.