Вопрос: В рамках полученного ответа от Федеральной службы по труду и занятости от 22.09.2015 г. N ПГ/40091-6-1 прошу проконсультировать и дать разъяснение. Каким образом один из родителей может воспользоваться правом, гарантированным им ст. 319 ТК РФ, если второй родитель находится в отпуске, в командировке, на больничном, т.е. не имеет возможности предоставить справку от работодателя? Ст. 319 ТК РФ не содержит каких либо условий, кроме: заявления от работника и наличия ребёнка в возрасте до 16 лет (Обзор ВС РФ, утверждённый Президиумом ВС РФ от 26.02.2014 г.) и ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В рамках полученного ответа от Федеральной службы по труду и занятости от 22.09.2015 г. N ПГ/40091-6-1 прошу проконсультировать и дать разъяснение. Каким образом один из родителей может воспользоваться правом, гарантированным им ст. 319 ТК РФ, если второй родитель находится в отпуске, в командировке, на больничном, т.е. не имеет возможности предоставить справку от работодателя? Ст. 319 ТК РФ не содержит каких либо условий, кроме: заявления от работника и наличия ребёнка в возрасте до 16 лет (Обзор ВС РФ, утверждённый Президиумом ВС РФ от 26.02.2014 г.) и один из родителей может в любое время обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении такого дня (к примеру, 8 сентября написать заявление на предоставление выходного дня без оплаты на 9 сентября). Однако согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней по письменному заявлению работника выдать документы, связанные с работой. В таком случае первый родитель лишается права на использование такого дня? Также из вышеуказанного ответа, следует, что "в таком же порядке ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы женщинам, работающим в сельской местности". А какую справку обязаны предоставить женщины?

Работающий родитель обязан представить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Предоставлять какую либо справку женщинам, работающим в сельской местности не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Согласно ч. 2 ст. 262 ТК РФ женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.