Вопрос: Я работаю в крупной московской организации. Также я учусь в университете на вечерней (очно-заочной) форме обучения. На учебе у меня настало время написания диплома, и я хочу уйти в учебный отпуск на 4 месяца для написания диплома. Мой непосредственный начальник отдела против моего ухода и не ставит визу "ознакомлен" на моём заявлении о предоставлении учебного отпуска. Я позвонил в отдел кадров и объяснил сложившуюся ситуацию. Как объяснил мне кадровик, что без визы руководства приказ "об учебном отпуске" издать не может, ссылаясь на "якобы" внутренний распорядок. Получается замкнутый круг - начальник не хочет подписывать ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю в крупной московской организации. Также я учусь в университете на вечерней (очно-заочной) форме обучения. На учебе у меня настало время написания диплома, и я хочу уйти в учебный отпуск на 4 месяца для написания диплома. Мой непосредственный начальник отдела против моего ухода и не ставит визу "ознакомлен" на моём заявлении о предоставлении учебного отпуска. Я позвонил в отдел кадров и объяснил сложившуюся ситуацию. Как объяснил мне кадровик, что без визы руководства приказ "об учебном отпуске" издать не может, ссылаясь на "якобы" внутренний распорядок. Получается замкнутый круг - начальник не хочет подписывать заявление, а я не могу уйти в отпуск. Как мне правильно официально поступить, чтобы уйти в официальный учебный отпуск и с наименьшей "нервотрепкой"?

Работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении ученического отпуска, независимо от наличия визы Вашего начальника, если выполнены следующие условия:

- Вы проходите обучение по программам, имеющим государственную аккредитацию по очно-заочной форме обучения,

- Вы получаете образование соответствующего уровня впервые,

- Вы успешно обучаетесь в образовательном учреждении,

- Вы представили справку-вызов.

Вы не обязаны писать заявление на отпуск - Вам достаточно представить справку-вызов.

В случае непредставления отпуска с жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.