Вопрос: У меня в трудовом договоре не прописано место работы (есть подразделение, но нет адреса) сам договор оформлялся в г. Самара по месту фактического нахождения работодателя. Я сама нахожусь и работаю в Москве. На данный момент договор аренды в г. Москва заканчивается. Может ли работодатель меня перевести без моего согласия в г. Самару на работу? Должен ли он обеспечить мне рабочее место в г. Москва после окончания договора аренды? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

У меня в трудовом договоре не прописано место работы (есть подразделение, но нет адреса) сам договор оформлялся в г. Самара по месту фактического нахождения работодателя. Я сама нахожусь и работаю в Москве. На данный момент договор аренды в г. Москва заканчивается. Может ли работодатель меня перевести без моего согласия в г. Самару на работу? Должен ли он обеспечить мне рабочее место в г. Москва после окончания договора аренды?

Работодатель не вправе перевести Вас без Вашего согласия на работу в другой город.

Работодатель обязан предоставить Вам работу, предусмотренную Вашим трудовым договором, независимо от окончания срока аренды.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.