Вопрос: В январе 2015 г. в организации введены новые инструкции по охране труда, положения, положения по специальной оценке условий труда и ряд других локальных документов. Работодатель в связи с этим издал приказ о внеочередной проверке знаний всего персонала (всех рабочих и специалистов) с изменением срока очередной проверке знаний. Все прошли обучение и проверку знаний. Правомерно ли поступил работодатель в части переноса сроков очередной проверке, или работники все же должны пройти очередную проверку в соответствии с графиком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В январе 2015 г. в организации введены новые инструкции по охране труда, положения, положения по специальной оценке условий труда и ряд других локальных документов. Работодатель в связи с этим издал приказ о внеочередной проверке знаний всего персонала (всех рабочих и специалистов) с изменением срока очередной проверке знаний. Все прошли обучение и проверку знаний. Правомерно ли поступил работодатель в части переноса сроков очередной проверке, или работники все же должны пройти очередную проверку в соответствии с графиком?

В описанной ситуации работодатель не вправе был проводить внеочередную проверку.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3.3. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

по требованию должностных лиц