Вопрос: В штатном расписании у нас для должности бухгалтера запланировано 1,5 ставки. Заработная плата прописана на 1 ставку (целую). Если работника принимать только на 0,5 ставки, то как правильно прописать ему заработную плату в приказе и в договоре? Мы прописывали так: "Заработная плата работника 25 000 рублей (оклад) и районный коэффициент 15%. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному им времени на условиях неполного рабочего времени 20 часов в неделю и 4 часа в день". Или надо указать оклад и районный коэффициент именно на 0,5 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В штатном расписании у нас для должности бухгалтера запланировано 1,5 ставки. Заработная плата прописана на 1 ставку (целую). Если работника принимать только на 0,5 ставки, то как правильно прописать ему заработную плату в приказе и в договоре? Мы прописывали так: "Заработная плата работника 25 000 рублей (оклад) и районный коэффициент 15%. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному им времени на условиях неполного рабочего времени 20 часов в неделю и 4 часа в день". Или надо указать оклад и районный коэффициент именно на 0,5 ставки?

В случае, когда работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени (в Вашем случае на 0,5 ставки), то в трудовом договоре и приказе о приеме на работу такого работника необходимо указывать конкретный размер фиксированной части (например, оклада) его заработной платы.

Если при работе на полную ставку оклад работника составляет 25 000 рублей, то при работе в режиме неполного рабочего времени в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо будет указать, что работнику устанавливается оклад в размере 12 500 рублей.

Размер районного коэффициента, устанавливаемого к заработной плате, будет установлен в размере 15% (в Вашем случае) независимо от того, в каком режиме работник будет осуществлять трудовую деятельность (на полную ставку или в режиме неполного рабочего времени).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.