Вопрос: Работник отправлен в командировку в четверг и должен вернуться в субботу вечером. Как в табеле отразить день командировки в выходной, двойным кодом (К и РВ)? Оплата будет как при работе в выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работник отправлен в командировку в четверг и должен вернуться в субботу вечером. Как в табеле отразить день командировки в выходной, двойным кодом (К и РВ)? Оплата будет как при работе в выходной день?

Время нахождения работника в командировке, приходящееся на выходные дни, необходимо отражать в табеле учета рабочего времени буквенным кодом (К) или цифровым (06), а также дополнительно отразить буквенным кодом (РВ) или цифровым (03). Продолжительность отработанного времени не указывается.

Дни нахождения работника в командировке, приходящиеся на выходные, оплачиваются не менее, чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с п. 5 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.