Вопрос: Имеет ли мать двух детей преимущественное право оставления на работе при следующих обстоятельствах: Мать и отец работают в одной организации, но мать является кормильцем двух иждивенцев: одного ребенка 14 лет и своей матери (67 лет - пенсионерка); Отец, также является кормильцем двух иждивенцев: второго ребенка (16 лет) и своей матери (69 лет - пенсионерка). Какие документы я должна предоставить работодателю для подтверждения содержания ребенка и своей матери? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Имеет ли мать двух детей преимущественное право оставления на работе при следующих обстоятельствах: 1) Мать и отец работают в одной организации, но мать является кормильцем двух иждивенцев: одного ребенка 14 лет и своей матери (67 лет - пенсионерка); 2) Отец, также является кормильцем двух иждивенцев: второго ребенка (16 лет) и своей матери (69 лет - пенсионерка). 3) Какие документы я должна предоставить работодателю для подтверждения содержания ребенка и своей матери?

1. Да, имеет, но только в том случае, когда производительность труда и квалификация остальных работников, которых предполагается уволить в связи с сокращением численности или штата организации, одинаковые.

2. Нормами действующего законодательства не установлен обязательный перечень документов, которые работник обязан предоставить в подтверждение того, что на его полном или частичном содержании находятся иждивенцы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.