Вопрос: Работала в компании, офис в Москве, магазины по всей России, я работала в Краснодаре. Ушла в декрет, все выплатили, сейчас ребенку два года, нахожусь в отпуске до трех лет. Все магазины в это время закрылись, банкрот, но офис существует, наши трудовые там, письмо о ликвидации не присылали. Сейчас снова беременна, готова отослать больничный на оплату декретных. Должны ли мне что-то выплатить, если магазины закрылись, но офис существует? Нас не уволили, трудовые числятся, письма о ликвидации не получали. Какие выплаты должны выплатить за второго ребенка (единовременное пособие и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работала в компании, офис в Москве, магазины по всей России, я работала в Краснодаре. Ушла в декрет, все выплатили, сейчас ребенку два года, нахожусь в отпуске до трех лет. Все магазины в это время закрылись, банкрот, но офис существует, наши трудовые там, письмо о ликвидации не присылали. Сейчас снова беременна, готова отослать больничный на оплату декретных. Должны ли мне что-то выплатить, если магазины закрылись, но офис существует? Нас не уволили, трудовые числятся, письма о ликвидации не получали. Какие выплаты должны выплатить за второго ребенка (единовременное пособие и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет)?

Да, должны. В описанной Вами ситуации и при условии, что организация не ликвидирована, а Вы не уволены, работодатель обязан будет выплатить Вам пособие по беременности и родам на второго ребенка, единовременное пособие по случаю постановки на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении второго ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком (если на момент наступления отпуска по уходу за ребенком вышеуказанные условия будут исполнены).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

В соответствии с п. 2-4 ч. 2 ст. 1.3 вышеуказанного 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:

- беременность и роды;

- рождение ребенка (детей);

- уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно п. 2-5 ч. 1 ст. 1.4 вышеуказанного 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:

- пособие по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.