Вопрос: Работник предоставил листок нетрудоспособности. При подсчете общего трудового стажа выяснилось, что у него есть еще одна трудовая книжка, которую он предоставил. Учитывать ли трудовой стаж первой трудовой книжке со второй трудовой книжкой (трудовые года в первой - с 1982 по 1997 гг., трудовые года во второй - с 2009 по 2015 гг.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работник предоставил листок нетрудоспособности. При подсчете общего трудового стажа выяснилось, что у него есть еще одна трудовая книжка, которую он предоставил. Учитывать ли трудовой стаж первой трудовой книжке со второй трудовой книжкой (трудовые года в первой - с 1982 по 1997 гг., трудовые года во второй - с 2009 по 2015 гг.)?

Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. По общим правилам у работника должна быть только одна трудовая книжка. Если вторая трудовая книжка (дубликат) появилась у работника, например, из-за того, что первая была утеряна, после утери ему был выдан дубликат трудовой книжки, и впоследствии утерянная трудовая книжка была найдена, то трудовой стаж по первой трудовой книжке в такой ситуации по нашему мнению будет учитываться.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 31 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 статьи 7 вышеуказанного 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.