Вопрос: Я работаю в локомотивном депо г. Бологое, цех - оборотное депо пос. Сонково. Вправе ли работодатель отправить меня в так называемую командировку в г. Бологое без выплаты командировочного пособия, объясняя тем что это одно предприятие. Пос. Сонково находится в 200 км. от г. Бологое, проживание в доме отдыха бригад, питание за свой счет. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю в локомотивном депо г. Бологое, цех - оборотное депо пос. Сонково. Вправе ли работодатель отправить меня в так называемую командировку в г. Бологое без выплаты командировочного пособия, объясняя тем что это одно предприятие. Пос. Сонково находится в 200 км. от г. Бологое, проживание в доме отдыха бригад, питание за свой счет.

Если в соответствии с трудовым договором Ваше место работы находится в пос. Сонково, то направление Вас в г. Бологое будет являться служебной командировкой.

При направлении работника в командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Отказываться от выплаты командировочных расходов при направлении работника в командировку работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.