Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, офис организации, в которой я работаю, находится в другом городе. Имею ли я право получать на расчетный счет или карту Сбербанка пособие по уходу за ребенком? Можно ли выразить свое право в заявлении и отправить его по почте? В какой ситуации работодатель имеет право отказать в этом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, офис организации, в которой я работаю, находится в другом городе. Имею ли я право получать на расчетный счет или карту Сбербанка пособие по уходу за ребенком? Можно ли выразить свое право в заявлении и отправить его по почте? В какой ситуации работодатель имеет право отказать в этом?

Да, имеете. Вы вправе также выразить свое желание в письменной форме, направив его работодателю по почте.

Работодатель вправе отказать Вам в перечислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком на расчетный счет только в том случае, когда в соответствии с трудовым или коллективным договором заработная плата выплачивается Вам в месте выполнения работы путем выдачи денежных средств на руки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (работодатель) осуществляет выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу (работнику) в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.