Вопрос: Я работаю юристом в управлении. В моей должностной инструкции прописано, что я консультирую работников управления, веду правовую работу управления. У нас есть подведомственное учреждение. Наш руководитель сделал приказ о проведении семинара для работников этого подведомственного учреждения, назначил меня ответственной за "подготовку вопросов и их разъяснение для рассмотрения на семинаре". В моей должностной инструкции не прописано участие в семинарах, а также консультирование работников подведомственного учреждения. При ознакомлении с приказом я написала, что я не согласна, так как это не входит в мои обязанности. Может ли ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю юристом в управлении. В моей должностной инструкции прописано, что я консультирую работников управления, веду правовую работу управления. У нас есть подведомственное учреждение. Наш руководитель сделал приказ о проведении семинара для работников этого подведомственного учреждения, назначил меня ответственной за "подготовку вопросов и их разъяснение для рассмотрения на семинаре". В моей должностной инструкции не прописано участие в семинарах, а также консультирование работников подведомственного учреждения. При ознакомлении с приказом я написала, что я не согласна, так как это не входит в мои обязанности. Может ли работодатель как-то наказать меня?

Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Привлекать к дисциплинарной ответственности работника за отказ выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкции работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.