Вопрос: Работник трудится с 17.02.2015. С 01.06.2015 по 28.06.2015 он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Работник планирует уволиться с 21.09.2015. Как правильно насчитать дни компенсации отпуска? Как это можно подтвердить законодательно? Можем ли мы применить Правила об очередных и дополнительных отпусках (п. 35)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работник трудится с 17.02.2015. С 01.06.2015 по 28.06.2015 он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Работник планирует уволиться с 21.09.2015. Как правильно насчитать дни компенсации отпуска? Как это можно подтвердить законодательно? Можем ли мы применить Правила об очередных и дополнительных отпусках (п. 35)?

В случае, если работник отработал с момента трудоустройства меньше 11 месяцев, размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:

(S : 29,3) / 12 х Kn,

где S - размер дохода работника за последний календарный год,

а Kn - количество дней отпуска, которое определяется по формуле:

Kn = 2,33 х N,

где N - количество полностью отработанных работником месяцев.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.