Вопрос: Работаю лаборантом 3 разряда. Обязан ли лаборант составлять графики отбора проб, строить и поверять калибровочные графики на участках, делать косметический ремонт? Есть ли разница между должностными обязанностями лаборанта лицензированный и нелицензированной лаборатории? Какое количество анализов надо выполнять на ставку (если есть такие нормы)? Должна ли оплачиваться вредность лаборанту? Если должна, то в каком размере? До меня уволилось 3 лаборанта из-за предвзятого отношения техника-технолога, теперь взялась за меня. Можно ли что-то сделать? Или только остаётся тоже уволиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работаю лаборантом 3 разряда. Обязан ли лаборант составлять графики отбора проб, строить и поверять калибровочные графики на участках, делать косметический ремонт? Есть ли разница между должностными обязанностями лаборанта лицензированный и нелицензированной лаборатории? Какое количество анализов надо выполнять на ставку (если есть такие нормы)? Должна ли оплачиваться вредность лаборанту? Если должна, то в каком размере? До меня уволилось 3 лаборанта из-за предвзятого отношения техника-технолога, теперь взялась за меня. Можно ли что-то сделать? Или только остаётся тоже уволиться?

Работник должен выполнять те обязанности, которые определены его трудовым договором и (при наличии) должностной инструкцией. При отсутствии должностной инструкции работник выполняет те обязанности, которые определены только в трудовом договоре. Если в договоре и инструкции обязанности прямо не прописаны, работник выполняет те обязанности, которые характерны для его должности.

Также работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Распределение объема работы между работниками относится к компетенции работодателя.

Надбавка за вредные условия труда устанавливается по результатам специальной оценке условий труда.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должны быть указана трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 147 ТК РФ работа во вредных условиях труда оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.