Вопрос: Как определить, какие работы связаны с легкими загрязнениями, если в Типовых нормах нет разъяснения по этому вопросу, а в картах специальной оценки условий труда вообще не предусмотрена информация о выдаче смывающих средств? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Как определить, какие работы связаны с легкими загрязнениями, если в Типовых нормах нет разъяснения по этому вопросу, а в картах специальной оценки условий труда вообще не предусмотрена информация о выдаче смывающих средств?

Ответить на вопрос о том, какая работа связана с легким загрязнением, можно только на основании результатов специальной оценки условий труда.

Если работа связана с легким загрязнением, то в трудовых договорах со специалистами необходимо указать нормы выдачи смывающих средств, а также условия труда на рабочих местах (работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями).

Правовое обоснование:

Согласно п. 9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

СВ соответствии с п. 20 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.